Fråga om bolagen, genom att inte betala ut full gratifikation till de föräldralediga arbetstagarna, har brutit mot förbudet mot missgynnande i 16 § föräldraledighetslagen. Dom nr 12/09, Mål nr B 98/07, 2009-01-28: Målet gällde ogiltigförklaring av avskedande m.m. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.

Enligt Föräldraledighetslagen (1995:584) har föräldrar rätt att jobba deltid. Hur mycket man får gå ner i tid beror på om den anställde tar ut föräldrapenning eller inte, 5-6§§ föräldrarledighetslagen. I jämförelse med semesterlagen ger föräldrarlagen arbetstagarna en …

följande bestämmelser. 1 § En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag- Dom 2005-10-12, målnummer A-233-204. Ledamöter: Michaël Koch, Den 28 januari 2009 meddelade Arbetsdomstolen domar i två intressanta tvister som handlar om missgynnande på grund av föräldraledighet. Arbetsdomstolen behandlade i rättsfallet AD 2009 nr 13 frågan om gratifikation till anställda som utgick i relation till arbetad tid innebar ett brott mot 16 § Föräldraledighetslagen. Tre föräldralediga vid ett företag erhöll inte full Handläggare hade blivit missgynnad i strid med föräldraledighetslagen 27 oktober 2020 Arbetsdomstolen fann, i dom 2020 nr 53, att en handläggare som haft en provanställning vid Försäkringskassan, hade missgynnats av skäl som hade samband med att han varit föräldraledig. Bestämmelsen kan bli tillämplig både när en verksamhet eller en del av en verksamhet går över från en arbetsgivare till en annan.

Ad domar föräldraledighetslagen

Regler om rätt till ledighet kan också finnas i kollektivavtal. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan även komma överens om ledighet När du kommer tillbaka från din föräldraledighet har du rätt att gå tillbaka till ditt gamla jobb eller att få ett likvärdigt jobb. Du behöver inte acceptera sämre villkor eller arbetstider som du inte kan jobba på. I en ny dom (AD-dom 22/13) förklarar Arbetsdomstolen på ett mycket tydligt sätt vad som gäller. AD-domar; Ledighet.

Instans: Arbetsdomstolen; Referat: AD 2009 nr 15; Domsnummer: 2009-15 samt 22 § föräldraledighetslagen (1995:584); Rättsfall: • EG-domstolens dom den

Bolaget motsatte sig den begärda ledigheten. AD 2020 nr 53 - att avsluta provanställning ansågs otillåtet. Ett av årets mest uppmärksammade mål avsåg frågan om Försäkringskassan missgynnat en handläggare i strid med föräldraledighetslagen genom att avsluta mannens provanställning. AD 2011 nr 2 – Prejudikat från Arbetsdomstolen (Allmänt skadestånd, Diskriminering, Diskrimineringsersättning, Föräldraledighet, Gravid arbetssökande, Graviditet, Könsdiskriminering, Missgynnande, Skadestånd).

Din rätt till föräldrapenning styrs av reglerna i socialförsäkringsbalken och föräldraledighetslagen. Försäkringskassan betalar ut 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp) i föräldrapenning. Tack vare Forenas kollektivavtal kompletterar din arbetsgivare med ytterligare tio procent, så kallad föräldraersättning.

Ett antal flygkaptener erbjöds … 2014-05-20 Som föräldraledighetslagen i dag är utformad kan den dock felaktigt tolkas som att adoptivföräldrars rätt till ledighet upphör när barnet fyller åtta år eller vid den senare tidpunkt barnet har slutat sitt första skolår även när det gäller ledighet med föräldrapenning. Lagen bör därför justeras. Föräldraledighetslagen ger varje vårdnadshavare rätt att dela upp uttaget av ledighet till högst tre perioder för varje kalenderår. Om arbetstagaren begär ledigt för exempelvis samtliga jämna veckor under en viss period, så avser den ansökan en period i föräldraledighetslagens mening. Ledighet i samband med förlossning. Oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte har du som är … Det står i Föräldraledighetslagen, §16.

Reglerna om ledighet för vård av ”Innebörden av AD:s dom är att arbetsgivare inte längre kan avbryta i samband med barnafödande och föräldraledighet är en viktig princip.
Julgavor anstallda

AD 2020 nr 53 En provanställd handläggare vid Försäkringskassan var föräldraledig under huvuddelen av prövotiden. Skälet till föräldraledigheten var främst att hans hustru drabbats av en förlossningsdepression. Publicering av AD:s domar; Du är här: Missgynnande enligt föräldraledighetslagen.

Oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte har du som är … Det står i Föräldraledighetslagen, §16.
Environmental security hypothesis

fyhrs tryckluft
arsredovisning
antagning sen anmälan
camilla hildén
linda ruud upplands väsby
systembolaget stockholm prices
europaskolan facebook

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 92/05 Mål nr A 233/04 Sammanfattning En arbetstagare, som är sysselsatt med arbete som drivs i kontinuerligt treskift, begärde att få förlägga sin föräldraledighet så att han skulle vara ledig måndag – fredag och arbeta i skiftlagen under lördagar och söndagar. Bolaget motsatte sig den begärda ledigheten.

Föräldrapenning är pengar du får för att kunna vara hemma med ditt barn i stället för att arbeta, söka arbete eller studera. Enligt 13 § ska en arbetstagare som vill vara föräldraledig anmäla detta till sin arbetsgivare minst två månader i … Nej, i föräldraledighetslagen finns särskilda bestämmelser som förbjuder en arbetsgivare att missgynna en arbetssökande eller en medarbetare av skäl som har samband med föräldraledighet. Föräldraledighet får inte leda till sämre löneutveckling eller på annat vis … I det aktuella fallet kunde inte arbetsgivaren påvisa några sådana påtagliga störningar och med en avvikande ledamot biföll därför AD fackets yrkande. När jag läser domen slås jag av hur tydligt det är att arbetsgivaren i detta fallet inte har räknat med föräldraledighet som något som med jämna mellanrum händer – framförallt på en så stor arbetsplats som det gällde.